Najnowsze zmiany w prawie pracy - szkolenie hybrydowe

1. Praca zdalna
   • Definicja pracy zdalnej – praca zdalna całkowicie lub częściowo (hybrydowo)
   • Czy praca zdalna dotyczy jedynie pracowników administracyjno-biurowych?
   • Praca zdalna jako rozwiązanie zbiorowe (dla poszczególnych grup pracowników) a praca zdalna powierzana w trybie indywidualnym
   • Zasady powierzania pracy zdalnej w trybie indywidualnym (porozumienie stron, polecenie pracodawcy, wniosek pracownika)
   • Dokumentacja wdrażająca pracę zdalną – przykładowe wzory dokumentów
   • Kontrola pracownika wykonującego pracę zdalną
   • Zapewnienie warunków BHP i wypadek przy pracy zdalnej
   • Zwrot kosztów towarzyszących wykonywaniu pracy zdalnej
   • Ryzyka związane z niewłaściwym ustaleniem wysokości zwrotu kosztów towarzyszących pracy zdalnej
2. Nowe obowiązki informacyjne pracodawcy
   • Nowa informacja o warunkach zatrudnienia – rewolucyjne zmiany, treść, terminy, forma przekazania pracownikowi, czy aktualizować informację przekazaną osobom, które zatrudniono w poprzednim stanie prawnym
   • Informacja o warunkach zatrudnienia pracowników delegowanych do pracy na okres przekraczający 4 tygodni poza teren Polski
   • Jak aktualizować ten dokument?
   • Inne obowiązki informacyjne wykraczające poza zakres tzw. informacji dodatkowej o warunkach zatrudnienia pracownika np. obowiązek poinformowania o procedurze awansu.
3. Umowa o pracę w świetle nowych przepisów
   • Nowości w zakresie umowy na okres próbny
   • Czy zmianie ulegają zasady rozwiązywania umów terminowych?
   • Równoległe dodatkowe zatrudnienie – czy pracodawca będzie mógł w tym zakresie ograniczać pracownika?
   • Jaki ma to wpływ na zakaz konkurencji w trakcie trwania stosunku pracy?
4. Urlop rodzicielski w świetle zmian Kodeksu pracy oraz dyrektywy work-life balance
   • Nowy wymiar urlopu rodzicielskiego?
   • Jak wygląda tryb wnioskowania o ten urlop?
   • Jakie terminy proponuje ustawodawca?
   • Wykorzystywanie urlopu w częściach i łączenie urlopu z pracą – czy to możliwe?
   • Przepisy przejściowe
5. Nowe zasady dotyczące urlopu ojcowskiego
   • Komu przysługuje urlop ojcowski?
   • Termin na wykorzystanie urlopu – jak wyglądają nowe zasady i co stanowią przepisy przejściowe?
   • Wymiar urlopu
   • Forma wniosku
6. Urlop opiekuńczy – nowość w Kodeksie pracy
   • Cel urlopu
   • Komu przysługuje?
   • Jaki jest wymiar tego urlopu?
   • Na jakich zasadach pracownik może skorzystać z tego uprawnienia?
   • Urlop w świadectwie pracy
7. Zwolnienie z powodu siły wyższej
   • Jakie są przesłanki ubiegania się o to zwolnienie od pracy?
   • Wymiar tego zwolnienia
   • Jak wnioskować? – tryb, termin i forma
   • Czy pracodawca musi uwzględnić wniosek
   • Co z wynagrodzeniem za czas tego zwolnienia?
   • Nowe zwolnienie w świadectwie pracy
8. Elastyczna organizacja czasu pracy
   • Czym jest elastyczna organizacja pracy?
   • Kogo dotyczy?
   • W jaki sposób pracownik może ubiegać się o to uprawnienie?
   • Czy pracodawca jest zobowiązany uwzględnić wniosek?
9. Ochrona trwałości stosunku pracy w kontekście korzystania z uprawnień rodzicielskich
   • Komu przysługuje szczególna ochrona przed zwolnieniem?
   • Nowe granice czasowe tej ochrony
   • Dopuszczenie do pracy po zakończeniu urlopów związanych z rodzicielstwem?
10. Nowy wzór świadectwa pracy
11. Nowości w zakresie dokumentacji pracowniczej
12. Kontrola na obecność oraz środków działających podobnie do alkoholu
    • Jaki jest zakres kontroli i kogo dotyczy?
    • Kontrola prewencyjna a kontrola przeprowadzana w razie uzasadnionego podejrzenia co do stanu pracownika
    • Jak wdrożyć kontrolę, aby dowody pozyskane w jej wyniku były legalne?
    • Jak przeprowadzać kontrolę?
    • Jakie czynności podjąć w następstwie wyniku wskazującego na zawartość alkoholu lub substancji działających podobnie do alkoholu?
    • Kontrola osób wykonujących pracę na innej podstawie niż stosunek pracy ( umowy cywilnoprawne w tym B2B)
    • Przykładowa dokumentacja
13. Wybrane bieżące zagadnienia z zakresu prawa pracy, w tym wybrane zagadnienia związane z powołaniem pracownika do służby wojskowej w świetle ustawy o obronie Ojczyzny
14. Odpowiedzi na pytania Uczestników szkolenia

Szkolenie stacjonarne.
Cena obejmuje: udział w kursie, autorskie materiały szkoleniowe, serwis kawowy.
Zajęcia odbywać się będą w Oddziale SKwP w Siedlcach w godzinach 9:00 – 16:00.