fbpx

Wyszukiwarka

Rozwiązywanie umów o pracę – ujęcie praktyczne - Siedlce

  • Kategoria: Kadry / płace
  • Tryb: szkolenie
  • Termin rozpoczęcia: 22-04-2020
  • Koniec zapisów: 22-04-2020
  • Wykładowcy: Kędziora Jacek

Program

Wykładowca: Jacek Kędziora – specjalista w zakresie prawa pracy

Program kursu (8 godzin wykładowych):

  1. Zagadnienia ogólne
    • Ustanie umownego stosunku pracy – różnice pomiędzy rozwiązaniem a jej wygaśnięciem umowy o pracę,
    • Forma,
    • Doręczanie wypowiedzeń i oświadczeń o rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia – praktyczne wskazówki,
    • Cofnięcie oświadczenia o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia,
    • Zasady reprezentacji pracodawcy przy czynnościach z zakresu prawa pracy,
    • Reprezentacja pracownika przez zakładową organizację związkową,
    • Konsekwencje naruszenia wymogów formalnych
  2. Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron
    • Forma, treść i dopuszczalność porozumienia,
    • Ochrona stosunku pracy o pracę a porozumienie stron o rozwiązaniu umowy o pracę,
    • Wady oświadczenia woli,
    • Porozumienie o rozwiązaniu umowy a ciąża,
    • Porozumienie o rozwiązaniu umowy a przejście zakładu pracy na innego pracodawcę,
    • Odprawa pieniężna – kiedy przysługuje
  3. Wypowiedzenie umowy o pracę
    • Istota wypowiedzenia.
    • Początek i koniec okresu wypowiedzenia,
    • Doręczenie wypowiedzenia,
    • Wypowiedzenie umowy o pracę a zasada równego traktowania i niedyskryminacji w zatrudnieniu. Prawa i obowiązki stron w okresie wypowiedzenia,
    • Tryb, treść i forma,
    • Konsultacja związkowa,
    • Przyczyna wypowiedzenia – sposób konstruowania,
    • Przyczyna wypowiedzenia w orzecznictwie,
    • Kryteria doboru pracownika do zwolnienia,
    • Długość okresu wypowiedzenia,
    • Modyfikowanie okresów wypowiedzenia,
    • Zwolnienie na poszukiwanie pracy,
    • Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia,
    • Ochrona przedemerytalna a obniżony wiek emerytalny,
    • Ochrona przed wypowiedzeniem w okresie usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy,
    • Pozostałe przypadki ochrony pracowników przed wypowiedzeniem umowy o pracę.
  4. Uprawnienia pracownika w razie nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracę
    • Odwołanie od wypowiedzenia,
    • Uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne,
    • Przywrócenie pracownika do pracy,
    • Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy,
    • Odmowa ponownego zatrudnienia,
    • Odszkodowanie z tytułu nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracę,
    • Skutki błędnego skrócenia okresu wypowiedzenia
  5. Rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę bez wypowiedzenia
    • Tryb, treść i forma,
    • Przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia w świetle orzecznictwa,
    • Termin,
    • Ponowne zatrudnienia pracownika,
    • Konsultacja związkowa,
    • Ochrona pracowników przed rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia.
  6. Uprawnienia pracownika w razie niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia
    • Odwołanie do sądu pracy,
    • Rodzaje roszczeń,
    • Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia w okresie wypowiedzenia,
    • Zasady zaliczania okresu pozostawania bez pracy do stażu pracy.
  7. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika
    • Przyczyny rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika w świetle orzecznictwa,
    • Treść i forma oświadczenia,
    • Termin na złożenie oświadczenia,
    • Uprawnienia pracownika związane ze złożonym oświadczeniem
  8. Uprawnienia pracodawcy w razie nieuzasadnionego rozwiązania przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia.
    • Sposób kwestionowania decyzji podjętej przez pracownika,
    • Ustalanie odszkodowania
  9. Świadectwo pracy
    • Nowe zasady wydawania świadectwa pracy,
    • Sprostowanie i uzupełnienie świadectwa pracy,
    • Uzupełnianie świadectwa krok po kroku.
  10. Wybrane zagadnienia z zakresu tzw. ustawy o zwolnieniach grupowych
    • Zakres stosowania ustawy,
    • Zwolnienie indywidualne a zwolnienie grupowe,
    • Konsultacje dotyczące zwolnienia grupowego,
    • Porozumienie w sprawie zwolnień,
    • Zawiadomienie o zwolnieniu grupowym,
    • Dopuszczalność wypowiedzenia,
    • Odprawa pieniężna,
    • Ponowne zatrudnienie pracownika.
  11. Odpowiedzi na pytania uczestników szkolenia

Dodatkowe informacje

Miejsce szkolenia: Sala wykładowa w Siedlcach, ul. Świętojańska 7
Cena obejmuje: udział w kursie, autorskie materiały szkoleniowe, serwis kawowy, lunch.

Cena kursu

Koszt uczestnictwa wraz z materiałami szkoleniowymi wynosi:
320,00
(dla członków Stowarzyszenia – 304,00 zł).

Back to top